10月9日，中央纪委国家监委网站发布消息，中国光大集团原党委书记、董事长李晓鹏被宣布“双开”，引发广泛关注。在通报中，李晓鹏被指责“泄露尚未公开的干部选拔任用事项”，这在以往的“打虎”通报中显得相对罕见。

李晓鹏今年64岁，拥有武汉大学金融学专业的博士学位，曾在金融系统工作多年，担任过中国工商银行党委委员、执行董事、副行长等职务。2017年12月，他成为中国光大集团股份公司党委书记、董事长，直至2022年3月退休。然而，今年4月，已经卸任一年多的李晓鹏被列为调查对象。

据媒体统计，自2021年以来，“光大系”已有十余位高管被查。在李晓鹏之前，他的前任党委书记、董事长唐双宁于今年7月15日被官方通报被查。

李晓鹏的问题涉及多个方面，包括对党不忠诚、对抗组织审查、在干部选拔任用中为他人谋利，以及滥用职权谋取财物等。这表明他“靠金融吃金融”，滥用职务为他人谋取不正当利益。

今年6月8日，光大集团召开全员警示教育大会，通报了该集团近期查处的多起严重违法违纪案件。会上指出，集团系统反腐败形势仍然严峻复杂，需要“清存量、遏增量”。

在李晓鹏“双开”的通报中，出现了罕见的表述：“泄露尚未公开的干部选拔任用事项”。根据相关规定，对于泄露组织机密的行为，将给予相应的纪律处分，甚至可能开除党籍。

党内有关规定明确，不准私自泄露与干部任用有关的机密信息。此类行为的出现，可能是因为一些干部对组织原则性不强，难以经受住人情关系的考验，或者是为了谋取个人私利而滥用组织机密。

这一事件凸显了干部选拔任用工作中的不正当现象，不仅使得干部工作受到被动影响，也对用人风气造成了严重损害。